会社から早期退職募集が発表された時、多くの人が悩みます。
「今辞めるべきか」 「残った方が安全なのか」 「この年齢で転職できるのか」
特に40代・50代になると家族や老後資金への責任もあり、簡単に決断できません。
この記事では、実際に早期退職に応じた人と断った人のその後を見て感じた体験談を紹介します。
私は52歳の会社員です。
数年前、勤務先で大規模な早期退職募集が行われました。
退職金の上乗せ制度もあり、多くの社員が揺れました。
社内は異様な空気に包まれ、
「辞めた方が得だ」
という人もいれば、
「絶対に残るべきだ」
という人もいました。
当時の私は判断できず、転職相談サービスを利用して情報収集を始めました。
そして数年後、応じた人と断った人のその後を見て分かったことがあります。
- 早期退職発表の日に社内がざわついた
- 早期退職に応じたAさんのその後
- 断ったBさんのその後
- 成功した人に共通していたこと
- 転職相談で現実を知ることができた
- 早期退職を考える時に確認したいポイント
- 早期退職も残留も正解は人それぞれ
- 自らの手で身を守る転職で成功するには実際に企業が見ているのは何かを知っている強さが年収アップを勝ち取る前提条件と経験から言えます
- これから伸びる人の共通点
- 一人で転職活動を頑張り続けるのは損をする危険性をはらむ
- 実務経験を転職活動へ売れる魅力に変えるのがうまいMyVisionに相談
- 人生の次のステージへ向けて勇気を出して「まずは無料でプロに相談してみる」というちょっとした行動を起こすと良い方向へ自然に動き始めます
- ITに関心が高いし、伸びる業界なので将来を託したい相談ならTechGo
- 経理や総務の経験者で転職初挑戦の人なら相談しやすいツインプロ
- 最後に： 人生の次のステージへ向けて勇気を出して「まずは無料でプロに相談してみる」というちょっとした行動を起こすと良い方向へ自然に動き始めます。
- そして、未公開求人は“ブラック企業がほぼ存在しない”求人なので超安心ということが転職大手会社の転職サービスのサイト閲覧と大きな違いでした
早期退職発表の日に社内がざわついた
募集が始まった日、多くの社員が動揺しました。
特に50代社員は真剣でした。
残りの会社人生を考える年齢だからです。
退職金の上乗せ額を見ると魅力的です。
しかし一歩間違えれば収入を失います。
誰もが正解を探していました。
私も毎日のように悩んでいました。
早期退職に応じたAさんのその後
Aさんは55歳で早期退職に応じました。
周囲からは、
「勇気がある」
と言われていました。
退職後すぐに転職活動を開始し、以前の経験を活かせる企業へ再就職しました。
本人が後に話していたのは、
「在職中から準備していたことが大きかった」
ということでした。
資格取得や人脈づくりを続けていたため、新しい職場にも比較的スムーズに適応できたそうです。
結果として年収は下がったものの、働き方や精神的な満足度は高くなっていました。
断ったBさんのその後
一方でBさんは会社に残る道を選びました。
当初は安定した選択に見えました。
しかし数年後、部署再編や人事制度変更が実施されました。
仕事の内容も大きく変化し、環境への適応に苦労していました。
ただしBさん自身は、
「住宅ローンや子どもの学費を考えると残って良かった」
とも話していました。
つまり残る選択にも十分な理由があったのです。
成功した人に共通していたこと
その後を見て気付いたことがあります。
応じたか断ったかよりも重要なことです。
それは準備をしていたかどうかでした。
成功している人は共通していました。
・自分の市場価値を把握していた
・転職市場を調べていた
・資格や経験を積み重ねていた
・生活設計を考えていた
反対に苦労していた人は、
「何とかなるだろう」
という状態で決断していたケースが多かったのです。
転職相談で現実を知ることができた
私が利用した転職相談では、
「辞めるか残るかより、辞めても残っても困らない状態を作ることが大切です」
と言われました。
その言葉は今でも印象に残っています。
早期退職はチャンスになる場合もあります。
しかし準備がなければリスクにもなります。
感情だけで決めるべき問題ではありません。
客観的な情報が必要なのです。
早期退職を考える時に確認したいポイント
私自身が整理したポイントがあります。
応じる前に確認したいこと
・退職後の生活費
・再就職の可能性
・家族の理解
・健康状態
・保有資格や経験
断る前に確認したいこと
・会社の将来性
・再編計画の内容
・定年後の待遇
・再雇用制度
・年収推移
こうした情報を整理すると冷静な判断ができます。
早期退職も残留も正解は人それぞれ
数年経った今でも思います。
早期退職に応じた人が全員成功したわけではありません。
断った人が全員後悔したわけでもありません。
人生設計によって正解は変わります。
大切なのは周囲の意見ではなく、自分自身の状況です。
だからこそ判断材料を増やすことが重要です。
早期退職に応じた人と断った人のその後を見て感じたのは、「準備した人が強い」ということでした。
40代・50代になると失敗できないという気持ちが強くなります。
そのため現状維持を選びたくなります。
しかし情報不足のまま決断することも大きなリスクです。
まずは転職相談を利用して、自分の市場価値や選択肢を把握してみてください。
辞めるにしても残るにしても、客観的な情報を持っている人ほど後悔の少ない決断ができるはずです。
自らの手で身を守る転職で成功するには実際に企業が見ているのは何かを知っている強さが年収アップを勝ち取る前提条件と経験から言えます
企業の採用担当者が見ているのは次のポイントです。
問題解決能力
過去にどんな課題を解決したか。
人材育成能力
後輩や部下をどう育てたか。
継続力
困難な状況をどう乗り越えてきたか。
組織貢献
会社にどのような価値を提供したか。
これらは若さよりも経験が強みになる領域です。
これから伸びる人の共通点
AI時代でも市場価値が高い人には共通点があります。
それは学習をやめないことです。
年齢に関係ありません。
- AIを使ってみる
- 新しい知識を学ぶ
- 業界情報を集める
- 資格取得へ挑戦する
この積み重ねが大きな差になります。
AIを恐れる人ではなく、
AIを道具として使える人が選ばれる時代です。
一人で転職活動を頑張り続けるのは損をする危険性をはらむ
40代・50代の転職では方向性を間違えると時間だけが過ぎていきます。
求人選び。
職務経歴書。
面接対策。
年収交渉。
これらを一人で進めると大きな機会損失になる場合があります。
だからこそ転職エージェントを活用する人が増えています。
専門家から客観的な評価を受けることで、自分では気づかなかった強みが見つかることも少なくありません。
実務経験を転職活動へ売れる魅力に変えるのがうまいMyVisionに相談
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下記が公式な公表データです。
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※厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトより（2025年度）
【平均156万円の年収アップ実績】
※2026年1月内定承諾者の平均値
【利用者の約8割（82%）が異業種出身】
ここが大事なデータです。もともと、コンサルをしていた人の相談から転職は18%です。
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人生の次のステージへ向けて勇気を出して「まずは無料でプロに相談してみる」というちょっとした行動を起こすと良い方向へ自然に動き始めます
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私の場合は身近の親せきに高齢でも転職に挑戦した叔父が無料相談から挑戦した人がいて、その経験を聞かせてもらい、事細かに先導してもらいました。
その叔父の経験は臆病な私を奮い立たせる糧になりました。
叔父は営業経験がありましたが、3社に相談したのは定年退職後の78歳の時です。普通に転職は無理な年齢です。
なので、それまでの18年間の叔父の艱難辛苦の苦労談は私の背中を押してくれました。
叔父は18年間、一人で仕事を探し続けました。
叔父は60歳で会社を離れたあと、自分でコンサルタントを名乗りながら仕事を探し続けました。
物価高で年金では暮らせないと知っていたので、年金暮らしでは大病したらおしまいと知っていました。
しかし、仕事は待っていても来ません。
取引先を探し、
電話をかけ、
紹介を頼み、
断られ、
やっと1件の仕事につながる。
そんなことを何度も繰り返したつらい経験の連続の18年間です。
叔父は個人事業のコンサル業を18年間続けてきましたが、正直に言えば簡単な道ではありませんでした。
しかし、体力の限界もあり、叔父は78歳でも雇ってくれる会社はないかと3社にダメもとで相談したのです。
ところが、キャリアアドバイザーから見れば、
現場経験
管理経験
顧客対応経験
改善活動経験
は大きな財産です。
そこで、78歳の叔父はキャリアアドバイザーが探した未公開求人へ紹介されて、年収3000万で店舗設計運営のベンチャー企業のコンサルの職に再就職できました。
叔父の経験から知ったのは、一人で求人を探す前に、自分の経験を整理してくれる人に相談することに価値が生まれるという事実です。
私が、叔父の体験を生かして複数の相談先を比較する行動にすぐに動けたのは幸運でした。
叔父が18年間苦労した経験から言えるのは、一人で考え続けるより複数の専門家の意見を聞く方が早いということです。
転職支援サービスによって得意分野は経理とか、ITとか、コンサル経験者とかの表向きの募集の看板は異なります。
しかし、未公開求人を出す企業は、裏ではこの表向きの職種に無関係でも応募する勇気ある人物を探す目的で表看板を出しているとわかります。
そのため、転職の成功法でまずは複数の相談先で話を聞き、私は会計士でない、IT専門家でない、コンサルではないと言ってみました。すると、担当者が私の意気込みを評価して、私と相性の良い担当者を紹介してくれるシステムになっているとわかりました。
このことは、どこのサイトにも書いていないので、私が体験した成功法で良いキャリアアドバイザーを見つけることが、私は年収アップの転職へ成功出来た最大の理由なのでおすすめします。
経理専門とか、IT経験者とか、コンサル業の人を対象とかの文章が無料相談のリンクをクリックすると出るので、自分はダメだと尻込みして逃げてしまいますが、ここが初動面接と同じ働きをしているのです。
経理がわからない、IT知識がない、コンサルでもないという自分でも、自分の実務経験を相談の申し込み書に書き込める度胸が試されています。
実際に、叔父も相談申し込みでIT業務の下働きなら、78歳でも職があるかもと思って、相談申し込みしたのがきっかけです。
大当たりです。キャリアアドバイザーが丁寧に案内してくれて、78歳の叔父は希望の職に就けました。
相談さえすれば、キャリアアドバイザーはプロなので、強みをより強く見せる方法を教えてくれるのです。
叔父は78歳でお客開発に精神的な苦労をしていた頃とは雲泥の差で通勤さえ頑張れば、職場が楽しいので若返りました。
私も叔父の真似をして良かったと思います。
最後に： 人生の次のステージへ向けて勇気を出して「まずは無料でプロに相談してみる」というちょっとした行動を起こすと良い方向へ自然に動き始めます。
叔父が60歳から18年間走り続けてきて年収3000万にたどり着いた事例から、断言できますが、「行動を起こすのに遅すぎるということはありません」。
叔父の教訓から言えるのは、一人で悩み、一人で抱え込む必要はありません。現代には、あなたの経験を正しく評価し、導いてくれるプロやサービスが整っています。
どのサービスも無料でキャリアの相談や棚卸しができます。 まずは一歩を踏み出し、無料面談で自分の「本当の価値」を確認してみることがお得です。
私のこれまでの転職探しの歩みからお勧めしたいのは、誰でも相談する勇気を持てば、次の素晴らしいステージにつながることを私はお伝えできます。
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年齢を重ねることは弱みではありません。
AIが普及するほど、人間にしかできない価値はむしろ高まります。
もし今、
「もう遅い」
と思っているなら考え直してみてください。
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経験、判断力、責任感、人間力です。
それらを長年積み上げてきた40代・50代には、AI時代だからこそ活躍できる場所があります。
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でも、年収アップできる未公開求人は数が少ないので、早い者勝ちという状態だと私は知っています。
そのために相談するという一歩が、これからの人生を大きく変えるきっかけになるかもしれません。
経験から言えるのは、3社へ相談すると必ず自分とぴったりと息の合うキャリアアドバイザーと出会えるということなのです。
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