「転職したのに何も変わらなかった。」
これは転職後に後悔する人が口をそろえて言う言葉です。
会社は変わった。
職場も変わった。
しかし年収はほぼ同じ。
仕事内容も同じ。
役職も同じ。
それでは転職した意味を感じられません。
実は多くの人が転職活動で陥るのが「横滑り転職」です。
この記事では、なぜ横滑り転職が起きるのか、そして年収や役職を上げながら転職するための具体的な考え方について体験談を交えて解説します。
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今の職場に不満がある。
評価されない。
将来性が見えない。
だから転職を決意した。
しかし転職後に待っていたのは、
「結局、前職と同じだった」
という現実。
私は40代後半で転職活動をしたとき、この落とし穴に気付きました。
求人票だけ見ていると、
どうしても今と同じレベルの仕事ばかりに応募してしまうのです。
結果として、
会社が変わるだけ。
待遇は変わらない。
年収も変わらない。
ポジションも変わらない。
そんな転職になりかねません。
しかし、あるアドバイザーとの出会いによって、私の転職活動は大きく変わりました。
同じ業界への転職なのに年収が上がらない理由
転職活動をしていると、
ついこんな考え方になります。
「今の仕事と同じことができる会社を探そう」
一見すると正しい考え方です。
しかし実はここに落とし穴があります。
企業側から見れば、
「前職と同じことができる人」
は、
前職と同じ評価になります。
つまり、
- 同じ役職
- 同じ仕事内容
- 同じ年収レンジ
で提示される可能性が高くなるのです。
企業はボランティアではありません。
同じ価値なら同じ対価を提示します。
だから単なる横滑り転職では、大幅な待遇改善が起きにくいのです。
私が繰り返していた「横滑り転職」
私は営業管理職として長年働いていました。
転職活動でも、
営業管理職求人ばかり探していました。
経歴書にも、
「営業経験があります」
「マネジメント経験があります」
と記載していました。
しかしある日、
アドバイザーから言われました。
「それでは前職と同じ評価で終わります。」
私は驚きました。
するとその方は言いました。
「企業は経験だけではなく、何を実現できる人なのかを見ています。」
そして私の実績を細かく整理してくれました。
すると見えてきたのです。
私は単なる営業管理職ではありませんでした。
- 新規拠点立ち上げ経験
- 部門改革経験
- 売上改善実績
- 若手育成実績
がありました。
アドバイザーは企業へ、
「この方は営業担当者ではありません。」
「組織を作れる人材です。」
と推薦してくれました。
結果、
課長候補ではなく、
部門責任者候補として選考が進みました。
年収も大幅に上がり、
役職も上位ポジションで内定を獲得できたのです。
一般的なエージェントが陥りやすい問題
実は多くの転職エージェントは、
求職者を安全な求人へ誘導します。
なぜなら、
決まりやすいからです。
例えば、
営業職なら営業職。
経理なら経理。
製造なら製造。
前職とほぼ同じ条件です。
もちろん内定は出やすくなります。
しかしその結果、
キャリアアップではなく、
単なる横滑りになります。
求職者にとって本当に必要なのは、
内定の数ではありません。
人生を変える転職です。
転職市場では「売り込み方」で評価が変わる
多くの人が知らない事実があります。
それは、
企業が履歴書を見る前から評価は始まっているということです。
アドバイザーが企業へ、
どのように推薦するか。
ここが非常に重要です。
例えば、
「営業経験20年あります」
と紹介されるのか。
それとも、
「営業組織を再建し、部門業績を改善した実績があります」
と紹介されるのか。
印象は大きく変わります。
実際には同じ人物です。
しかし企業の評価は変わります。
だからこそ、
求職者の価値を引き上げて提案できるアドバイザーが重要なのです。
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CARINARの特徴は、
最初からアドバイザーを選べること。
一般的な転職サービスでは、
担当者を選べません。
担当者ガチャです。
しかしCARINARでは、
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例えば、
- キャリアアップ転職に強い
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といったアドバイザーを自分で選べます。
これは大きな違いです。
転職の結果は、
誰に相談するかで変わることがあるからです。
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年代別の「横滑り転職」への不安
20代
転職経験が少なく、自分の市場価値を正しく把握できない。
30代
今後の昇進ルートを考えると、現状維持の転職では不安になる。
40代
プレイヤーからマネージャーへの格上げを狙いたい。
50代
キャリアの集大成として年収と役職を上げたい。
60代
経験を活かして顧問や専門職ポジションへ進みたい。
まとめ
転職の目的は、
会社を変えることではありません。
人生を良くすることです。
もし転職後も、
- 年収が変わらない
- 仕事内容が変わらない
- 役職が変わらない
のであれば、
それは横滑り転職かもしれません。
本当に重要なのは、
「今できる仕事」
ではなく、
「これから任せてもらうべき仕事」
を見つけることです。
そして、その可能性を企業へ伝えてくれるアドバイザーと出会うことです。
現状維持で妥協する必要はありません。
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あなた自身が気付いていない価値や強みを見つけてもらえるかもしれません。
その一歩が、年収アップや役職アップにつながる転職への第一歩になるはずです。
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