「求人サイトを毎日見ているのに、なぜか良い求人が見つからない」
そんな悩みを抱えていませんか？
実は40代・50代向けの好条件求人や管理職ポジション、経営幹部候補の求人は、一般公開されないまま採用が進むことがあります。
そのため求人サイトだけを見続けても、本当に価値のある案件と出会えないケースは少なくありません。
この記事では、非公開求人が存在する理由と、実際に非公開案件から理想の転職を実現した体験談、さらに希望に合ったアドバイザーを自分で選べる新しい転職サービスについて解説します。
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「年収アップしたい」
「管理職としての経験を活かしたい」
「最後の転職は納得できる会社に行きたい」
そう考えて求人サイトを見続けているのに、出てくる求人はどこも同じような内容ばかり。
年齢や経験を重ねるほど、自分に合う求人は少なく感じるものです。
しかし実際には、企業が一般公開していない非公開求人や特命案件が数多く存在します。
違いは、求人を探すことではなく、その求人情報を持っている人と出会えるかどうかです。
私は転職活動でこの事実を知り、「求人サイトで探す」から「信頼できるアドバイザーに相談する」へ発想を変えたことで、大きく状況が変わりました。
今回はその体験談を交えながらお話しします。
求人サイトをいくら検索しても理想の求人が見つからない理由
50代が近づく頃になると、求人サイトを見るたびに違和感を覚えることがあります。
「なぜ自分の経験に見合う求人がないのだろう」
「管理職経験があるのに一般社員募集ばかり」
「年収も今より下がる求人しか見当たらない」
実はこれには理由があります。
企業が本当に採用したい重要ポジションは、最初から公開しないケースが存在するからです。
特に以下のような求人です。
- 部長クラス
- 工場長クラス
- 営業責任者
- 新規事業責任者
- 事業統括ポジション
- 経営幹部候補
こうした求人は企業の経営戦略に関わるため、一般公開されないことがあります。
つまり、
「良い求人がない」のではありません。
「一般公開されていない」可能性があるのです。
なぜ優良求人ほど非公開になるのか
多くの人は、
「条件が良い求人なら公開した方が応募が集まるのでは？」
と思います。
しかし企業側は違う視点で考えています。
競合に事業戦略を知られたくない
新工場設立や新規事業立ち上げなどの情報は、採用情報から競合へ伝わる可能性があります。
そのため秘密裏に採用活動を進めることがあります。
社内への影響を避けたい
現職の管理職を入れ替える場合などは、社内に知られず採用活動を進めたいケースがあります。
即戦力だけに絞りたい
応募者が数百人集まるより、
「実績のある人を数名だけ紹介してほしい」
と考える企業も少なくありません。
その結果、
優秀なアドバイザーだけが扱える非公開求人として流通するのです。
私が出会った「完全非公開・特命ポジション」
私が転職活動をしていた頃の話です。
50代管理職として転職市場を見ていました。
求人サイトは毎日チェックしていました。
しかし、
心が動く求人はひとつもありませんでした。
年収は下がる。
ポジションも下がる。
勤務地も希望と違う。
「もうこの年齢では難しいのかもしれない」
そう感じ始めていました。
そんなとき、あるアドバイザーとの面談で状況が変わります。
その方は私の経歴を見てこう言いました。
「実は公開されていない案件があります」
紹介されたのは求人サイトでは見たこともない企業でした。
しかも募集ポジションは事業責任者候補。
年収も希望レンジ以上。
さらに経営陣との面談もスムーズに進みました。
後で知ったのですが、その案件は完全非公開。
求人サイトには掲載されていませんでした。
企業幹部と直接つながるアドバイザー経由だけで動いていた案件だったのです。
結果的に私はその企業から内定を獲得。
年収もポジションも納得できる転職が実現しました。
一般的な転職エージェントが抱える問題
もちろんエージェントに登録すれば全員が良い案件を紹介してもらえるわけではありません。
実際には、
担当者によって大きな差があります。
こんな経験はありませんか？
- 登録後に定型メールばかり届く
- 希望条件を伝えたのに関係ない求人が来る
- 毎回同じ求人ばかり紹介される
- 経歴を深く理解してもらえない
これらは担当者ガチャとも呼ばれています。
同じ会社でも、
誰が担当になるかで紹介される求人の質が変わることがあります。
特に非公開求人は、
アドバイザー個人の人脈や信頼関係によって大きく左右される場合があります。
つまり重要なのは、
エージェント選びではなく、
誰に相談するか。
なのです。
非公開求人に強いアドバイザーを自分で選ぶ
そこで注目されているのがCARINARです。
CARINAR最大の特徴は、
アドバイザーを事前に選べること。
一般的な転職サービスでは担当者を選べません。
しかしCARINARでは、
- プロフィール確認
- 得意業界確認
- 実績確認
- 紹介動画確認
が可能です。
例えば、
- 製造業に強い人
- IT業界に強い人
- 管理職転職に強い人
- 経営層案件が得意な人
- 非公開求人に強い人
などを自分で選べます。
つまり、
「誰が担当になるかわからない」
という不安を最初から回避できるのです。
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20代・30代・40代・50代・60代それぞれの悩み
20代
転職経験が少ないため、自分に合う会社の見極めが難しい。
専門家に相談しながら可能性を広げたい。
30代
年収アップを狙いたいが、求人サイトだけでは限界を感じる。
より良い案件を知りたい。
40代
管理職経験を活かせる求人が見つからない。
公開求人だけでは選択肢が少ない。
50代
キャリアの集大成となる転職を成功させたい。
妥協した転職はしたくない。
60代
これまでの経験や人脈を活かしながら活躍できる環境を探したい。
一般サイトでは出会えない案件を知りたい。
まとめ
求人サイトに載っている求人だけが、転職市場のすべてではありません。
むしろミドル層やハイクラス層ほど、
本当に良い求人は非公開で動いていることがあります。
そして非公開求人に出会えるかどうかは、
どの転職サイトを利用するかより、
どのアドバイザーとつながるかが重要です。
だからこそ、
求人を探し続けるのではなく、
非公開求人に強いプロへ相談するという選択肢を持ってください。
CARINARなら事前に動画や実績を確認しながら、自分に合ったアドバイザーを選べます。
登録は無料です。
「今すぐ転職するかわからない」
という方でも問題ありません。
まずは無料登録をして、どんなアドバイザーがいるのか確認してみてください。
思ってもみなかった非公開求人との出会いが待っているかもしれません。
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