年収1,000万円超を目指すならM&A業界に強い転職アドバイザーの担当者選びが最重要だった

転職で年収アップ

M&A業界への転職を考えたとき、多くの人は求人探しに意識を向けます。

しかし実際には、どの求人を見るかよりも「誰に相談するか」が転職成功を左右します。

特にM&A業界は専門性が高く、担当アドバイザーの知識や経験によって紹介される案件や選考結果が大きく変わります。

この記事では、M&A業界に強い転職アドバイザーの探し方を体験談形式で解説します。

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「M&A業界へ転職したいのですが、どのエージェントを使えばいいですか?」

実はこの質問自体が少しズレています。

本当に重要なのは、

「どの会社を使うか」

ではなく、

「誰に相談するか」

だからです。

M&A業界では、

・M&A仲介

・FAS

・PEファンド

・投資銀行

・事業会社M&A担当

など求められるスキルが大きく異なります。

担当者の理解が浅いと、せっかくの経歴が正しく評価されず、転職活動そのものが遠回りになることもあります。

私自身、最初の転職活動でそれを痛感しました。


担当者がM&A業界を理解しておらず3か月を無駄にした話

私は30代後半。

事業会社の経営企画部門で勤務していました。

将来的なキャリアアップを目指し、M&A業界への転職を検討しました。

大手転職エージェントへ登録したところ、担当者は非常に丁寧でした。

しかし話しているうちに違和感を覚えます。

「経営企画なら法人営業も向いています。」

「財務経験があるなら経理職もあります。」

「未経験からコンサルも可能です。」

確かに間違いではありません。

ですが私が目指していたのはM&A業界です。

担当者はM&A市場への理解が浅く、どのような経験が評価されるのか説明できませんでした。

結果として3か月近く時間を失いました。

後にM&A領域に詳しいアドバイザーへ相談したところ、わずか数週間で方向性が明確になったのです。


なぜM&A業界は担当者選びが重要なのか

M&A業界は専門知識が必要だから

一般的な転職とは異なり、M&A業界では専門用語が飛び交います。

例えば、

・デューデリジェンス

・バリュエーション

・PMI

・ソーシング

・エグゼキューション

などです。

知識の浅い担当者では経歴の価値が見抜けません。

その結果、

本来紹介されるべき案件を逃してしまう可能性があります。


年収レンジが高く交渉力も重要だから

M&A業界は年収800万円〜2,000万円超を狙える世界です。

そのため転職時の交渉力によって年収差が大きくなります。

経験豊富なアドバイザーほど、

・市場価値の把握

・企業との条件交渉

・オファー調整

に強みがあります。


非公開案件が多いから

M&A業界の好条件求人は非公開であることも少なくありません。

優秀なアドバイザーほど企業との太いパイプを持っています。

だからこそ担当者選びは非常に重要です。


M&A業界に強いアドバイザーの特徴

特徴① M&A業界出身者である

理想は業界経験者です。

元M&A仲介会社

元コンサルタント

元金融機関出身者

など実務理解がある人なら話が早く進みます。


特徴② 具体的な転職支援実績を持っている

「M&Aに強いです」

だけでは不十分です。

重要なのは、

・誰を支援したか

・どの業界に強いか

・どのような成功事例があるか

です。

実績を確認しましょう。


特徴③ 動画やプロフィールで人柄を確認できる

ハイクラス転職は長期戦になることもあります。

信頼関係を築ける相手かどうかは非常に重要です。

事前に人柄や考え方が分かるサービスは安心感があります。


20代の方へ

M&A業界は若いうちほど挑戦しやすい業界です。

方向性を間違えないためにも、専門知識のあるアドバイザーへ相談する価値があります。


30代の方へ

30代は即戦力採用の中心層です。

あなたの実績を正確に言語化できる担当者と出会えるかが成功のカギです。


40代の方へ

40代はマネジメント経験や事業成長への貢献が重視されます。

経営視点を理解できるアドバイザー選びが重要になります。


50代の方へ

50代の転職は求人探しより相談相手探しです。

経験価値を理解してくれる人との出会いが必要です。


60代の方へ

年齢よりも実績が重要になるケースがあります。

M&A案件に携わった経験や経営経験を正しく評価できる相談相手を選びましょう。


多くの転職サイトにある重大な欠点

多くの転職サービスでは登録後に担当者が自動で決まります。

つまり、

・どんな人か分からない

・実績が見えない

・専門分野が分からない

状態で相談が始まります。

M&A業界という専門性の高い転職で、これは大きなリスクです。


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M&A業界は相談相手によって結果が変わる世界です。

だからこそ最初に相談相手を選べる価値があります。


まとめ

M&A業界への転職で大切なのは求人探しではありません。

「誰に相談するか」です。

知識や経験の浅い担当者に当たれば時間を失います。

一方で業界に精通したアドバイザーと出会えれば、自分では気づかなかった可能性が見えてきます。

まずは無料登録して、どんなアドバイザーが在籍しているのか確認してみてください。

相談相手探しから転職成功は始まっています。

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