転職エージェントの担当変更は失礼なのでしょうか。
担当者が合わないと感じながらも、「変更をお願いするのは気まずい」「失礼かもしれない」と我慢している人は少なくありません。
この記事では、実際に担当者との相性で悩んだ体験談をもとに、担当変更に対する考え方と、そもそも担当者選びで失敗しない方法について解説します。
転職活動は求人選びが重要だと思っていました。
しかし実際に活動を始めると、もっと重要な問題がありました。
それが担当者との相性です。
紹介される求人。
連絡の頻度。
相談のしやすさ。
どれも担当者によって大きく変わります。
私も「担当者を変更したい」と思ったことがありました。
しかし、
「失礼ではないだろうか」
「気まずくならないだろうか」
という気持ちが強く、最後まで言い出せませんでした。
今振り返ると、あの時無理に我慢する必要はなかったと思っています。
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担当者変更は失礼なのか？
結論から言うと、担当者変更は失礼ではありません。
転職エージェントもビジネスです。
利用者が納得した環境で転職活動を進められることが最も重要です。
実際、多くの転職エージェントでは担当変更の仕組みが用意されています。
つまり、
「相性が合わない」
という理由は珍しいことではないのです。
私が担当変更を言えなかった理由
担当者への不満があったわけではありません。
ただ、どうしても合わなかったのです。
希望と違う求人が届く。
こちらの話が十分に伝わらない。
なんとなく相談しづらい。
しかし担当者も一生懸命対応してくれています。
だからこそ、
「変更したい」
と言う勇気が出ませんでした。
その結果、転職活動自体のモチベーションが下がってしまったのです。
本当の問題は担当変更ではなかった
後から気付いたことがあります。
それは、
「そもそも最初から自分で選べれば良かった」
ということです。
多くの転職エージェントでは担当者が自動的に割り当てられます。
運が良ければ相性が合う。
運が悪ければ変更を考える。
いわゆる担当者ガチャです。
私はこの仕組み自体に違和感を感じました。
担当者ガチャに疲れた人が注目している仕組み
最近はアドバイザーのプロフィールや実績を見ながら、自分で相談相手を探せるサービスも登場しています。
経歴。
専門分野。
支援実績。
得意な業界。
こうした情報を事前に確認できるため、
「話してみたら全然合わなかった」
というリスクを減らせます。
CARINARという選択肢
CARINARでは、アドバイザーのプロフィールや強みを確認しながら相談相手を探せます。
一般的な転職エージェントのように、
担当者が自動的に決まるだけではありません。
そのため、
- 担当者変更が気まずい
- 相性で失敗したくない
- 最初から納得できる相手を選びたい
という人に向いています。
転職活動そのものより、
まずは誰に相談するかを重視したい人に相性の良いサービスです。
20代の方へ
初めての転職では何を基準に判断すればよいかわかりません。
だからこそ相談しやすい相手を選ぶことが重要です。
30代の方へ
キャリアアップを考える時期だからこそ、表面的な求人紹介ではなく、将来設計まで相談できる相手を選びたいところです。
40代の方へ
年収や役職など失敗できないテーマが増えます。
経験豊富なアドバイザーを選べる環境は大きな安心材料になります。
50代の方へ
再就職やセカンドキャリアでは、求人より先に働き方の相談が必要になるケースもあります。
60代の方へ
定年後のキャリアや働き方を含めて相談できる相手を見つけることが大切です。
まとめ
転職エージェントの担当変更は失礼ではありません。
しかし多くの人は、
「変更を言い出しにくい」
という悩みを抱えています。
だからこそ、
変更を検討する前に、
最初から自分で相談相手を選べる仕組みに注目する価値があります。
もし担当者ガチャに不安があるなら、まずはCARINARでどのようなアドバイザーがいるのか確認してみてください。
プロフィールを見るだけでも、転職活動への不安が大きく変わるかもしれません。
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