転職エージェントの担当者が合わないと感じたことはありませんか？
求人紹介のペースが合わない、希望を理解してもらえない、話しにくいなどの理由で悩む人は少なくありません。
この記事では、実際に担当者との相性問題で苦労した体験談をもとに、自分でアドバイザーを選ぶという新しい方法について解説します。
転職活動で意外と大きなストレスになるのが「担当者との相性」です。
求人は悪くない。
サービスも有名。
でも担当者と合わない。
結果として転職活動そのものが嫌になってしまう人もいます。
私自身も、
「この人に相談して本当に大丈夫かな」
と不安になった経験がありました。
しかし後になって、
最初からアドバイザーを選べる仕組みがあることを知りました。
もしあの時知っていれば、もっと気持ちよく転職活動を進められたと思います。
【本命】どんなアドバイザーに当たるか不安な方に最適！
＼ 動画や実績を見て、納得のいく相手を自分で選べる転職サービス ／
＼ カンタン1分で完了！名前と連絡先を入れるだけ ／
※費用は一切かかりません。登録後に辞退してもOKです。
👉 （[CARINAR] 相談したいアドバイザーを自分で選べる無料会員登録はこちら ）
転職エージェントは担当者で満足度が変わる
私が最初に利用した転職エージェントは大手でした。
ところが担当者との相性が合いませんでした。
こちらの話を十分に聞いてくれない。
希望していない求人も送られてくる。
相談しづらい。
そんな状態が続くと、
「転職活動そのものが面倒になってしまう」
のです。
求人サイトの比較記事は多くあります。
しかし実際はサービス選び以上に、
担当者選びの方が重要だと感じました。
担当者変更を言い出せない人は多い
ネット上には
「担当者を変更した」
という体験談があります。
しかし実際に変更依頼を出すのは勇気が必要です。
気まずい。
断りづらい。
これからも利用するのだから関係を悪くしたくない。
そう考えて我慢してしまう人も多いでしょう。
私もその一人でした。
本当に必要なのは最初から選べる仕組み
そこで注目したのが、
「相談相手を自分で選べる」
という考え方です。
経歴。
得意分野。
実績。
プロフィール。
動画。
こうした情報を見て、
自分が相談したいアドバイザーを選べた方が安心できます。
これは担当者ガチャに悩んだ経験がある人ほど価値を感じるはずです。
CARINARが注目される理由
CARINARでは、
アドバイザーのプロフィールを確認しながら相談相手を探せます。
今すぐ転職予定がない方も利用しやすく、
まずは情報収集から始めたい人にも向いています。
特に、
- 担当者選びで失敗したくない
- キャリア相談から始めたい
- 転職するかまだ決めていない
- 自分の市場価値を知りたい
という方にとっては相性の良いサービスです。
20代の方へ
まだ経験が少ないからこそ、
話しやすい相談相手を選べることは大切です。
焦って転職する必要はありません。
まずは相談から始めるだけでも十分価値があります。
30代の方へ
キャリアの方向性を考える年代です。
管理職を目指すのか。
専門性を高めるのか。
自分に合うアドバイザーと話すことで視野が広がります。
40代の方へ
失敗できない年代だからこそ、
相談相手選びは重要です。
こちらの経験や価値観を理解してくれる相手かどうか。
そこが転職成功を左右します。
50代の方へ
求人紹介よりも、
「今後どう働くか」
の相談が重要になるケースもあります。
経験豊富なアドバイザーを選べる仕組みは安心材料になります。
60代の方へ
再雇用やセカンドキャリアを考える方も増えています。
働き方の相談を気軽にできる環境は非常に重要です。
まとめ
転職活動で見落とされがちなのが担当者との相性です。
求人が良くても、
相談相手が合わなければ活動は前に進みません。
もし担当者ガチャに不安があるなら、
最初からプロフィールを確認して相談相手を選べるサービスを活用するのもひとつの方法です。
まずは登録して、
どんなアドバイザーが在籍しているのか確認してみてください。
その小さな行動が、将来の働き方を変えるきっかけになるかもしれません。
【本命】どんなアドバイザーに当たるか不安な方に最適！
＼ 動画や実績を見て、納得のいく相手を自分で選べる転職サービス ／
＼ カンタン1分で完了！名前と連絡先を入れるだけ ／
※費用は一切かかりません。登録後に辞退してもOKです。
👉 （[CARINAR] 相談したいアドバイザーを自分で選べる無料会員登録はこちら ）
＼ 職場や社会での「孤立感」に悩む40・50代の方へ ／
地域や友人の関係だけでなく、実は「今の職場の人間関係や環境」が孤立感や将来の不安の原因になっているケースが非常に多いです。
泥臭い現場経験を評価してくれる職場へ移り、78歳でも年収3,000万を獲得した実例や、自分の経験を最高額で売る方法は [「40代・50代で手遅れになる人」と「78歳でも年収3,000万を掴む人」のたった1つの違い｜AI時代に泥臭い現場経験を最高額で売る最後のチャンス]で詳しく解説しています。
👉中高年の転職成功者の共通点｜比較した人が勝つ理由【厚労省データ】
👉中高年の非正規化は増えている｜未来を守るために5社同時相談すべき理由【厚労省データ】
コメント